【苦等9个月，奖金说没就没？比亚迪，请给员工一个交代】9月9日，比亚迪贴吧爆料人“小龙女”发帖称“今年公司无利润奖”。而就在8月，其还表示奖金会照发。态度反转买股怎么加杠杆，加剧了传闻可信度。
大批员工涌入品牌公关总经理微博及官方账号评论区，以“全球一百强，新能源一哥，唯一发12薪的企业……”等统一队形刷屏追问，场面失控。
截至9月11日，比亚迪官方未作正式回应。懂车帝向比亚迪求证后也未获回复。但一份投诉截图显示，比亚迪投诉称“公司今年不发利润奖”为不实信息，真实情况是“业绩达标的事业部有业绩奖”。
一、去年的奖金，凭什么今年扣发？
比亚迪薪酬结构为12薪，无传统年终奖。利润奖是员工年度最重要的额外收入，通常在次年9月底发放——也就是说，2026年9月本应发的是2025年度的奖金。
员工苦等9个月，这笔钱早已与上一年度的劳动深度绑定。如果2025年度业绩不达标，那应该在2026年初就明确告知，而不是拖到9月发放前夕才突然变卦。更关键的是：就算要决定不发，那也应该是针对2026年度的奖金，而不是把员工已经用一整年劳动换来的2025年度奖金一笔勾销。这不是“激励”，这是“赖账”。
二、盈利创新高的企业，为什么这样苛待员工？
公司解释的原因为“销量、利润率等未达成目标”。但2025年比亚迪销量460.24万辆，同比增长7.7%，刚好压线完成目标。净利润虽有下滑但未亏损，截至2026年6月末现金储备1674亿元，另有600亿理财额度。
员工质疑：公司是“选择不给”，而非“发不起”。
一个盈利仍在、现金充沛、销量创新高的行业龙头，却对员工苦等一年的奖金如此吝啬。是不是所有资本都一个熊样？赚钱的时候是“兄弟们一起拼”，分钱的时候就成了“共克时艰”？
三、为什么不降高管薪资，却克扣员工奖金？
这是刷屏追问中最扎心的一条。
如果公司真的面临经营压力，为什么不见高管降薪？为什么不见管理层与员工共担损失？偏偏是基层员工苦等9个月的奖金，说取消就取消？
利润奖成为情绪引爆点，背后是长期福利积怨的集中爆发。刷屏文案集中吐槽：次月22号发薪、一天打三次卡每月仅一次补卡、出差无补贴……这些问题长期积压，利润奖只是压垮骆驼的最后一根稻草。
更值得警惕的是内部沟通失序：员工对本应明确的收入，要靠贴吧爆料人来确认，再涌入公关账号追问。这说明内部沟通渠道已经失控。
四、请比亚迪正面回应
截至9月11日，官方仍未正式回应。一份投诉截图试图“辟谣”，却与员工实际感受严重割裂。
如果“业绩达标的事业部有业绩奖”属实，那请公开标准：哪些事业部达标？哪些不达标？2025年度利润奖到底发不发？什么时候发？
不要用沉默消耗员工的信任买股怎么加杠杆，不要用投诉代替沟通，更不要用“不实信息”四个字搪塞那些苦等9个月的人。
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